为了让你快速抓住要点，我先用一个表格来汇总合同的主要组成部分和注意事项：
| 合同模块 | 核心关注点 & 潜在风险 |
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| 1. 合同性质 | • 定性之争：可能是综合性合作合同，也可能构成劳动关系，这将直接影响你的权益（如社保、最低工资）和纠纷解决方式。
• 关键判别：若合同约定接受俱乐部全面管理（考勤、规章制度、指挥训练/商业活动），可能被认定为存在事实劳动关系。 |
| 2. 薪酬待遇 | • 构成复杂：通常包括基本薪资、比赛奖金、直播收益、商业活动分成、签字费等。
• 风险：警惕口头承诺；明确支付时间、结算条件和逾期罚则。 |
| 3. 权利义务 | • 人身约束强：需遵守俱乐部规章制度，服从管理与活动安排。
• 财产权归属：俱乐部提供的游戏账号、设备等虚拟和实物财产，其所有权和收益通常归属俱乐部。 |
| 4. 知识产权与形象权 | • 核心资产授权：合同通常要求你将姓名权、肖像权（形象照）、社交媒体账号等独家授权俱乐部商业化使用。 |
| 5. 违约责任 | • 风险高发区：条款通常细致且严苛，苛，可能涵盖不服从管理、私接活动、消极比赛到不当言行。
• 天价违约金：违约可能面临巨额索赔，案例中有高达数千万的判罚。 |
| 6. 健康保障 | • 行业特有问题：高强度训练易引发职业病（如腕如腕管综合征、颈椎腰椎问题）。
• 风险：若合同未明确，可能出现伤病医疗责任不清、缺乏商业保险保障的风险。 |
| 7. 合同期限与转会 | • 人身依附关键：合同期内通常不允许自由转会或退役。
• • 规则限制**：部分赛事（如LPL）对合同最长年限（如3年）有规定。 |
了解了合同的基本结构后，这里有一些实用的建议，可以帮助你在签约前后更好地保护自己：
* 谨防“事实劳动关系”陷阱。即使合同名为“合作合同”，如果你的日常工作受俱乐部严格管理和支配，并以此获得主要收入，司法实践中有可能认定为存在事实劳动关系。这会让你享有《劳动合同法》赋予的各项权利，如社会保险、带薪年假、解除合同的经济补偿等。
* 保持冷静，积极沟通。如果在履行合同过程中遇到问题或有任何不满，首先应尝试与俱乐部管理层进行理性、有效的沟通。切忌在社交媒体等公开场合发表过激或不实言论，这可能构成重大违约。
电子竞技是一项充满激情的事业，而一份权责清晰的合同则是这份事业的稳固基石。希望这份指南能帮助你更有信心地面对签约过程。
狗万app官方网站网页版如果你能透露你所处的具体角色（例如是选手还是俱乐部管理者），我可以为你提供更具针对性的分析。
